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人材生长

作为专业的城市干净能源高新技术服务型企业,集团始终以技术创新取人才培养作为企业发展的推动力。投入大量资本从岗前培训、在职培训和管理培训等多角度为员工供应连续络续的培训内容,资助员工生长和进步,胜任本身的事情。

培训原则:
1、用职业的心态去进修
2、专业知识和管理知识的培训一样主要
3、凭据业务所需供应培训
4、存眷员工的妙技进步和职业生长
5、存眷细节
6、存眷团队整合,团队凝结

培训内容:
新员工培训
对新入人员工停止企业概略、企业文化、运营理念、管理模式、员工行为规范、公司根基规章制度等方面的培训,让新员工尽快相识公司,顺遂进入事情脚色。
1、企业文化和发展战略
2、公司规章制度和岗位职责
3、提拔新员工的综合才能,专业技能和常识
4、造就新员工团队的事情热忱

在职员工培训
凭据久远战略目标、业务生长需求,为每个职位竖立了体系的培训课程体系,布置差别情势的培训项目。同时也凭据重点岗亭设置了差别的专项造就,更有针对性的停止课程的设置。
1、团队建立培训
2、管理妙技培训
3、专业知识培训

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